大手ハイテク企業には世界中にオフィスがありますが、ハイテクで働くことに関しては、米国、特にシリコンバレーほど良い場所はありません。 Apple、Google、Microsoftなどのハイテク大手の本拠地であるカリフォルニアのサウスサンフランシスコベイエリアにあるパロアルトは、多くの意欲的な起業家によってハイテクビジネスを設立するために吹き替えられています。
今日、この地域には本部を持つ30を超える企業があります。
理由？シリコンバレーは、重要な情報の自由な流れに簡単にアクセスできるようになり、技術開発、パスブレイクの進歩、次世代テクノロジーに関する定期的なセミナー、製品フェア、ワークショップを開催するためのワンストップの目的地です。
シリコンバレーに来て、私はすでにスタートアップに取り組んでいますか???? ????
- NYCのMaxawad.eth ???? （@maxawad_）2023年7月8日
2023年に米国で働く最高のハイテク企業の間でトレンドを雇う
フォーブスは、専門家がそれを予測したと報告していますソフトウェア業界最も有望なセクターの1つになります。これは、人生とビジネスのほぼすべての分野でデジタルテクノロジーに増え続ける依存度に関連する分野です。
市場が高レベルの専門家、特にデジタル世代の台頭を見るのはエキサイティングな時期です。彼らは、採用業界に影響を与えることに拘束されるユニークなスキルと態度をもたらします。
Mojo TrekのCEOであるMarina Perlaは最近、2023年にLinkedInで米国のハイテク企業の採用傾向に関する考えを共有しました。これが彼女の観察です：
- 技術の大規模なレイオフにもかかわらず、このセクターは成長し続けています。米国労働統計局（BLS）からの報告書は、米国企業が1月に517,000の雇用を追加したことを示しています。
- 企業は、予算を縮小しても、技術への投資に関連する目標を達成するために、熟練した労働者を依然として必要としています。
- 企業がサイバー攻撃やデータ侵害を防ぐためにデジタル変革を採用するにつれて、ITの専門家が需要があることを経験しています。と才能不足（Tech Layoffsのおかげで）、熟練した専門家、特にニッチ地域の給与は安定したままであるか、インフレ率を超えています。
- ガートナーによると、それ以上半分主要市場での支出の支出は、2025年までにクラウドに移行します。この分野でのキャリアを追求する人々は、他の技術キャリアよりも安定した成長を享受します。
他の国で見られる傾向の採用には、リモートワーキングやハイブリッド作業、労働力の多様性などの柔軟な作業モデルの推進、個人のブランディングと燃え尽き防止に重点を置いています。
5つの最高のハイテク企業のために
私たちのリストでは、Fortuneの100の最高の企業に2023年に働くように言及しました。
- リーダーがアクセスしやすいかどうかは、正直かつ明確にコミュニケーションをとっています
- 彼らが個人として尊敬されていると感じるかどうか
- 彼らがトレーニングのメリット、感謝、彼らの幸福へのサポートを受け取るかどうか
- 会社が賃金、利益、昇進の面で公正であるかどうか
シスコ
Ciscoは、他の多くのハイテク企業と同様に、その労働者の一部を手放しましたが、3年連続のハイテクコングロマリットがFortuneのリストのトップスポットを維持していることに驚くかもしれません。
レイオフは最も強力な企業文化でさえ傷つける可能性がありますが、シスコには最近の激変を悪化させるための強固な基盤があります。2023年の初め。
その包括的な職場文化は、次のようなプロジェクトで見られる強い目的意識に染み込んでいます目的レポートそしてESGレポートハブ、同社は、環境、社会、ガバナンス（ESG）イニシアチブの進捗状況を公に詳述しています。これは、2005年に始まった実践です。
2月、ESG戦略と報告、洞察、インパクトアマンダカンバーランドのディレクター書いた彼女がシスコが人々と世界のために作る違いをどれほど誇りに思っているかについて。
nvidia
Nvidiaは、最もジュニア労働者とCEOの間に最大7つのレイヤーを制限することを誇りに思っています。
多国籍ハイテク企業は、候補者が将来の同僚と非公式の会話をして会社の文化について学ぶことができるインサイダーインタビューを通じて、現在の従業員と潜在的な採用を一致させます。
Nvidiaの採用担当副社長であるLindsey Duranは、Business Insider Indiaこの実践は、求職者がNvidiaで働くときに「良い、悪い、そしてugい」について率直な答えを得る機会です。
さらに、Nvidiaは新しいグローバルアリーシッププログラムと包括的マネージャープレイブックを実装しています。
燃え尽き症候群に対処するために、Nvidiaは四半期ごとの「無料の日」を導入しました。ここでは、会社全体が四半期ごとに2日間連続して引き抜かれ、全員が休憩して充電できるようになりました。
アトラシアン
チーム向けのコラボレーション、開発、問題追跡ソフトウェアの大手プロバイダーであるAtlassianが、仕事の新しい時代の従業員の柔軟性のロールモデルになっていることが適切です。
新規採用のほぼ半数（47％）は、物理的なオフィスから2時間以上離れて住んでいます。
同社には、オフィス内の労働要件がないか、従業員が従来の9対5で働くことを期待しています。
それは、アトラシアンが強力な企業文化を欠いているという意味ではありません。
新しい従業員は紹介ブログを共有でき、新人の仲間が割り当てられます。
また、クドスと呼ばれるピアツーピア認識プログラムもあります。従業員は最大250米ドルの贈り物を獲得できます。
Salesforce
Salesforceは、過去1年間に560万米ドルを費やし、2015年以降2200万ドル以上を費やして、原因不明の賃金の違いに対処しています。運。
過去1年間、同社はその利点も拡大しました。
Cleo Teensは、13歳から18歳の子供を持つ親を導き、助言するプログラムです。
州がヘルスケアアクセスを制限する法律を採択した場合、Salesforceは影響を受けた従業員とその家族の移転を支援することを申し出ました。
Salesforceで働くことは、良い仕事をするチャンスでもあります。
同社は年間56人の有料ボランティア時間を提供しており、労働者は過去1年間で地元のコミュニティでボランティアをするために303,000時間かかりました。
直観
この金融ソフトウェアの巨人は、20年以上にわたってリストで働くためにフォーチュンの最高の企業に携わってきました。
彼らが競争の激しい連勝を維持することができたいくつかの理由は次のとおりです。
- Intuitが2022年5月にオフィスを再開したとき、スタッフを歓迎するためのイベントと経験を備えたプログラムをホストしました。
- 新しいハイブリッド作業モデルを促進するために、Intuitはチームをハイブリッドモジュールに導くなど、より多くのトレーニングをマネージャーに提供します。
- Intuitは、年間福祉の利益を1,300米ドルに増やしました。従業員は、従来のジムメンバーシップから財務計画サービス、デイケア、さらには電気自動車まで、さまざまな費用をカバーするために使用できます。
トップハイテク企業で役割を確保する方法
働くべき最高のハイテク企業を知ることは1つのことですが、トップテクノロジー企業で役割を首尾よく確保することは別のことです。
たとえば、Googleは最近発見されましたハーバードよりも選択的です。それは、考慮されるすべての候補者に置かれた高い期待の量を話します。
それでも、トップのハイテク企業で仕事を得ることが不可能であるという意味ではありません。これらのヒントのいくつかを練習するだけです。
- よく組織化されてください：野心的な卒業生は、あなたの目標を達成するために、やる気と意欲を持っているだけでなく、そこに到達するためのアプローチを組織しなければならないことを知っています。これは、トップハイテク企業でインターンシップを上陸させることを望む場合に二重に重要です。
- ネットワーキングの機会を利用してください。あなたが留学生である場合、あなたはあなたの大学からあなたに与えられた多くのリソースと機会にさらされます - これはあなたが最大限に活用すべきものです。
- 複数の役割のために履歴書をブラッシュアップします。すべての役割が同じではありません。このため、自分自身を1つに包むべきではありません。CVが汎用性を示していることを確認することが重要です。
- あなたの業界で最新の状態を保持してください：ハイテク業界は絶えず進化しているので、常に情報を提供する必要があります。これを行う最良の方法は、新しい空席を促進する可能性があるため、興味のあるハイテク企業のソーシャルメディアプラットフォームに従うことです。
最後に、その間リモートワーク理想的には、ほとんどの従業員が今日探しているものです。テクノロジー企業の作業環境は、従業員が最高の作業スペースを確保するために改善し続けています。たとえば、キャンパスオフィスは、ハイテク業界の従業員にとって最高の職場環境の1つであり続けます。